A vezetői coachingban résztvevő változási, fejlődési folyamatának támogatása valósul meg, melyben a teljesítmény növelése a fő cél. Ezeknek a kompetenciáknak a fejlesztése különösen fontos, mivel a hatékony vezetők pozitív hatással vannak a munkavállalók motivációjára és teljesítményére. A soft skillek, mint például a kommunikáció, a problémamegoldás és a csapatmunka bizonyítottan legalább olyan fontosak, mint a technikai készségek a szervezeti siker szempontjából. Az egyéni képzési és fejlesztési tervek segíthetnek abban, hogy a munkavállalók személyre szabott képzési útvonalakat kövessenek, amelyek illeszkednek karrier céljaikhoz. A visszajelzési rendszer bevezetése és fenntartása kulcsfontosságú a fejlődési lehetőségek azonosításához és a munkavállalók motiválásához. A készségfejlesztés nemcsak a jelenlegi munkahelyi feladatokra való felkészülést szolgálja, hanem a jövőbeni szerepkörökre való felkészítést is támogatja.
Shadow coaching
A shadow coaching egy speciális fejlesztői módszer, ahol coach-ként közvetlenül a munkahelyi környezetben figyelem meg a vezetőt vagy munkatársat. Csendes megfigyelőként vagyok jelen a napi tevékenységek során, majd visszajelzést adok az észlelt viselkedésekről és folyamatokról. Ez a módszer lehetővé teszi a valós munkahelyi helyzetek és kihívások elemzését, ami hiteles és releváns fejlesztési javaslatokat eredményez. Shadow coaching során a cél meghatározása után – napokat töltök együtt a vezetővel, és kísérem őt a megbeszéléseire és külső helyszínekre egyaránt. Az interakciók lemodellezésre és átbeszélésre kerülnek. A shadow coaching segít azonosítani a rejtett erősségeket és gyengeségeket, valamint fejleszteni a vezetői és kommunikációs készségeket. A folyamatos visszajelzés és támogatás révén a résztvevők hatékonyabbá válhatnak munkájukban és növekedhet önbizalmuk.
A vezetői coaching lehetséges témák:
- konstruktív visszajelzés
- irányítással kapcsolatos problémák
- konfliktuskezelés
- agilis átállás
- delegálás
- kritikus témák- tabuk kérdése
- interperszonális helyzetek eredményesebb kezelése
- motiváló környezet létrehozása
- alternatívákban való gondolkodás – azaz a flexibilis és divergens gondolkodás-fejlesztés
A shadow coaching különösen hasznos lehet a következő célcsoportok számára:
-
Vezetők és menedzserek: akik szeretnék javítani a vezetői készségeiket és jobban megérteni, hogyan hatnak döntéseik és viselkedésük a csapatukra és a munkahelyi légkörre.
-
Újonnan kinevezett vezetők: akik átmeneti időszakot élnek meg, és szeretnék gyorsabban alkalmazni a vezetői elveket és technikákat a valódi munkahelyi helyzetekben.
-
Senior vezetők: akik már tapasztaltak, de szeretnék frissíteni vagy finomítani a vezetési stílusukat, illetve szeretnék felfedezni a rejtett fejlődési lehetőségeket.
-
Munkatársak fejlesztésére fókuszáló HR szakemberek: akik szeretnék jobban megérteni, hogyan tudják támogatni a vezetőket a munkahelyi kihívások kezelésében és a csapatok hatékony irányításában.
-
Változásmenedzserek: akik új stratégiákat vagy folyamatokat szeretnének bevezetni, és szükségük van arra, hogy megnézzék, hogyan működnek a változások a gyakorlatban, valamint hogyan reagálnak a vezetők és a csapatok.
A shadow coaching különösen értékes lehet olyan helyzetekben, ahol a valós idejű visszajelzés és a konkrét munkahelyi kontextusban való tanulás lehet a legnagyobb hatással van a fejlődésre.
Mikor érdemes coach-hoz fordulnod?
Mindenki egyedi helyzetben van. Érdemes segítő szakembert, coach-ot felkeresned, ha úgy érzed, nehezen boldogulsz az életed egy vagy több területén. Segítek, hogy megtaláld a legmegfelelőbb utat, a saját utadat.
- Nem érzed jól magad a bőrödben. Önbizalmad, önbecsülésed helyreállításában.
- Fejleszteni szeretnéd magad. Az önfejlesztés lassú és tévutakra vihet szakértői támogatás nélkül.
- Bármilyen kihívás, akadály, nehézség, probléma, elakadás esetén, amihez segítségre van szükséged.
- Pozitív változásokat szeretnél az életedben.
- Hatékonyabb szeretnél lenni az életed bármely területén.
- Az egészséges önkontrollod kialakításában.
- Céljaid megtalálásában, elérésében.
- Gondolkodásod pozitívabbá, kreatívabbá és problémamegoldóvá formálásában.
- A szakmai és emberi kapcsolataid javításában.
Mi nem fog történni?
- Nem adok tanácsot.
- Nem mondok véleményt, ítéletet.
- Nem mesélek magamról.
- Az ülés kizárólag az ügyfélről szól (nem a coach-ról)
Miért éri ez meg Neked?
- Ma ez már megfizethető, megtérülése biztos, a segítségével boldogabb leszel, és megismerheted valódi önmagad.
- Biztonságot ad, hogy a folyamataid kontroll alatt zajlanak.
- Hosszú távon gazdaságosabb és gyorsabb, mintha valaki önerőből próbál otthon dolgozni önmagán (szakember segítsége nélkül).
- A boldogabb élet értéke felbecsülhetetlen.
Mennyi ideig tart egy coaching folyamat?
- Általában 7-10 alkalom szükséges a tényleges változás eléréséhez.
- Az első pár ülés hetente, a további alkalmak kéthetente illetve az igényeidhez igazodva valósulnak meg.
- Egyedi esetben- a problémától függően- eseti coachingra is van lehetőség, ahol 1-2 ülés is elegendő.
Miért engem válassz?
- Személyes tapasztalataim: a saját önismereti utamon 17 éves koromban indultam el. Ennek már 25 éve. Nagyon felemelő megélni, hogy megértve a saját működésemet, gondolataimat, érzéseimet mennyire segít mindez abban, hogy előre lépjek a saját utamon önazonosan, meghúzva a határaimat, elfogadva a történetemet. Az utazásom egyenes irányt vett a személyiségfejlesztés és önismeret irányába a pedagógiai és pszichológiai végzettségeim megszerzése közben és után is. Közel ezer óra saját önismereti folyamatban (önismereti és személyiségfejlesztő tréning, szupervízió, pszichodráma csoport, coaching, továbbképzés és önfejlesztés), és több ezer óra mások fejlesztésében (14 év egyetemi oktatás, 18 év tréning, 4 év coaching és 2 év mediáció) már tapasztalatként áll mögöttem. Dolgozom magánemberekkel és vállalati csapatokkal és vezetőkkel egyaránt.
- Empátia, megértés, ítéletmentesség és titoktartás: határozza meg az általam vezetett folyamatokat. Ezek betartásáért garanciát vállalok.
- Személyre szabott megközelítés és rugalmasság biztosítja az egyedi igényeid beépítését a folyamatba. Én nem „konzerv” megoldásokkal dolgozom, az élethelyzetek különbözőek, ezért az egyéni szükségleteid alapján építem fel a folyamatot akár egyéni, akár csoportos fejlesztésről van szó.
- Képzettség és hiteleség: erről bővebben a „Rólam” címszó alatt olvashatsz.
- Eredmények és referenciák: többszáz ügyféllel dolgoztam már, férfiakkal és nőkkel egyaránt. Elsősorban vállalkozókkal és 32 éven felüliekkel dolgozom. Referenciákat az oldalamon találsz. Néhány korábbi ügyfelem visszajelzését olvashatod itt, természetesen hozzájárultak ennek megosztásához.
- „Imolát a legjobb szívvel ajánlom! Igazán kedves és nagyon profi. Egyetlen konzultáció is rengeteget segített, hogy jobban megismerjem magam és az elakadásaim okait, és hogy mindezzel hogyan kéne megbirkóznom. Köszönöm!” P. Noémi
- „Imola képes volt olyan biztonságos, szeretetteljes közeget teremteni, ahol bátran megnyílhattunk. Azonban ennél sokkal többet kaptunk: ráláttunk a nézőpontjainkra, az elakadásainkra, a mintáinkra, miközben megtaláltuk a saját megoldásainkat, ráláttunk a lehetőségeinkre, amelyekkel élve valami nagyszerűbbet hozhatunk létre az életünkben.” F. Nóra
- „Nagyon értékes meglátásokra vezettél rá a közös folyamat során, éreztem, hogy rád bízhatom a folyamatot, és hogy őszintén megnyílhatok.” T. Attila
- „Nagy segítséget nyújtottál abban, hogy más szemszögéből lássam a világot. Sok összefüggésre te vezettél rá, amik teljesen logikusak csak magamtól ezeket nem értettem. Fontos számomra saját magam megismerése, ami hozzásegíthet ahhoz, hogy jó apuka, társ, szerető lehessek. Ezzel nem a világnak, hanem csakis saját magamnak szeretnék megfelelni, nekem van erre igényem, hisz amit tudok adni, azt kapom viszonzásul. Úgy érzem sokkal kiegyensúlyozottabb lettem. Nyugodtabban ugrok neki a hétköznapoknak, amik számomra nem mindig hétköznapiak.” C. D.
- „Amikor először találkoztunk nagyon elveszettnek és egyedül éreztem magam. Úgy éreztem, hogy egy feneketlen gödör alján vagyok, ami egyre lejjebb és lejjebb húz. Az idő, illetve a Veled való beszélgetések alatt nagyon sok mindenen mentem keresztül. Az üléseink alkalmával rávilágítottál arra, hogy akármilyen nehéz is, nem hagyhatom el magam, és melyek azok a területek az életemben, ahol változtatnom szükséges. Lassan felépítettem magam, azonban ahhoz, hogy mindez sikerüljön komoly belső munkára is szükség volt.” T. Marcsi
Minden jog fenntartva! Az oldal tartalma szellemi tulajdon. A tartalom másolása és annak saját tartalomként való megjelenítése polgári jogi úton történő eljárást vonhat maga után.